Souvent mobilisés par esprit de service et de sacrifice, et aussi parce que "personne ne propose", on retrouve au micro des chanteurs qui ne sont plus/pas vraiment capables d'animer. Comment leur dire ??
Alors... comment leur dire ? Qu'avez-vous trouvé comme astuces ?
Et cette situation n'est pas réservée aux chantres... donnez-nous vos expériences !
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Chacun connait des personnes qui se rendent "absolument indispensables".
Le temps passe et les postures se crispent... Comment faire que chacun laisse la place, aille vers d'autres responsabilités... Comment oser remplacer ?
Qu'avez-vous trouvé comme astuce pour faire face à cela, en douceur et positivement ?
La Cène, vue par Léonard de Vinci.
Même les douze pouvaient oublier parfois perdre le sens leur présence autour du Christ et le sens de leur mission :)
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Dans chaque paroisse se cachent des personnes discrètes, simples, parfois aussi simples d'esprit. Mais elles pourraient aussi être capables et se révéler par une demande, une mission.
Une lecture, la quête, le lavement des pieds, la préparation du pot d'accueil, la préparation de la procession des offrandes.
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Qu'avez vous trouvé pour appeler que chacun se sente acteur et que les fonctions soient bien partagées au sein de la paroisse ?
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L'église n'est certes pas réputée pour avoir une gestion de son capital humain exemplaire, mais vous, au niveau de votre paroisse, êtes-vous parvenus à mettre en place les bases de la gestion du personnel - y compris bénévole - de type lettre de mission, entretien annuel, suivi des formations, ... ?
Faites-nous part de votre expérience !
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L'appel de nouvelles personnes est une nécessité pour que nos paroisses restent vivantes.
Qu'avez vous trouvé pour appeler ceux que vous ne connaissez pas vraiment ?
Comment procédez-vous ? Quelles astuces pour vous faciliter cette démarche et la rendre plus systématique ?
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