Questionnement : Comment faciliter les changements de fonctions ?

J'adore votre blog mais ce sujet est chaud tout de même !

Il me semble que l'important c'est la parole.
Comme en entreprise, il faut dire les choses, sans éclabousser et sans comploter = trouver les bons interlocuteurs ni plus ni moins, et que les choses dites restent dans la salle.
La méga différence avec une entreprise, c'est que l'on peut (on doit!!) prier avant seul + ensemble, pour que les choses soient dites et entendues devant Dieu.

Sur mon diocèse de Poitiers, à chaque Communauté locale est envoyé en mission pour 3 ans renouvelable 1 fois : un délégué pastoral, un chargé du matériel, un chargé de la foi, un de la prière, un de la charité. ça marche bien quand chaque délégué s'entoure de quelques équipiers, on peut partager la charge. Limite du procédé, le renouvellement car nous manquons de personnes qui s'engagent. Mais quand ces équipes d'animations locales sont suivies et accompagnées par l'équipe pastorale, on dynamise le tissu paroissial et on met en route pleins de personnes. Le curé n'est plus seul et on crée des liens et on peut évangéliser sur le terrain proche des gens. Aller voir sur le site du diocèse de Poitiers ces structures sorties de notre dernier synode. Mettre les gens debout, leur redonner leur mission de baptisé, c'est la vie qui circule qui grandit.